После окончания отпускного сезона многие предприятия начинают активно принимать новых сотрудников, переводить уже работающих на другие должности и запускать новые производственные процессы. В этот период часто проявляются проблемы, связанные с просроченными обучениями, устаревшими инструкциями и отсутствующими документами по средствам индивидуальной защиты (СИЗ) или медицинским осмотрам. Чтобы избежать нежелательных предписаний со стороны надзорных органов и обеспечить безопасную работу сотрудников, Администрация МО Курчатов настоятельно рекомендует провести внутреннюю ревизию документации на предприятиях.
В числе необходимых шагов для соблюдения нормативных требований следует:
- Проверить систему управления охраной труда (СУОТ). Это необходимо в соответствии с требованиями статьи 214 Трудового кодекса РФ и приказа Минтруда России № 776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда».
- Проверить обучение работников. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», необходимо убедиться, что все работники прошли соответствующее обучение.
- Актуализировать документы по оценке профессиональных рисков. Это требование основано на статье 218 Трудового кодекса РФ и приказе Минтруда № 776н.
- Проверить материалы по специальной оценке условий труда (СОУТ). Необходимо соблюдать требования Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
- Проверить обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Важно следовать приказу Минтруда России № 767н «Об утверждении Единых типовых норм бесплатной выдачи СИЗ».
- Проверить медицинские осмотры. Это следует делать согласно статье 220 Трудового кодекса РФ и приказу Минздрава России № 29н.
- Проверить журналы и обязательную документацию. Важно убедиться, что все журналы ведутся корректно и своевременно.
Если в результате проверки будут выявлены неактуализированные документы, отсутствие подтверждений о проведении обучения или выдаче СИЗ, это может быть квалифицировано как нарушение требований трудового законодательства и государственных нормативных актов в области охраны труда.